Archives de Tag: discrimination

Plus de 50% des français ont déjà assisté à un acte raciste au travail

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Le 21 mars a été proclamée Journée internationale contre la discrimination raciale. A cette occasion le site emploi Qapa.fr a réalisé un sondage auprès de 19000 Français* afin de savoir ce qu’ils pensaient de la discrimination raciale au travail.

Résultat, plus de 98% des sondés déclarent que la discrimination raciale sur le lieu de travail est encore trop présente en France.  A la question « Avez-vous déjà assisté à un acte raciste au travail ?« , plus d’un Français sur deux a répondu par l’affirmative.

Peu de dirigeants de couleur

L’enquête révèle que 69% des personnes interrogées n’ont jamais eu de patron ou supérieur de couleur. Une absence encore plus flagrante dans les fonctions RH, pourtant au coeur des problématiques de diversité au travail : 83 % des Français déclarent qu’ils n’ont jamais passé d’entretien d’embauche avec un DRH de couleur.

Focus RH

Ouverture d’une enquête après l’inscription d’une mention « Pas de Noir » dans une annonce immobilière

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Une capture d'écran de la photo de l'annonce postée sur Twitter.

Une capture d’écran de la photo de l’annonce postée sur Twitter.

La mention raciste avait suscité une vive polémique. Une enquête préliminaire a été ouverte après la publication d’une annonce immobilière pour un logement à Levallois-Perret, qui précisait « Nationalité française obligatoire, pas de Noir », a indiqué le parquet de Nanterre (Hauts-de-Seine), jeudi 9 février.

Cette enquête a été ouverte le 20 janvier à la suite d’une plainte pour discrimination liée à la couleur de peau et à la nationalité, déposée le 27 décembre par l’association antiraciste Maison des potes-Maison de l’Egalité. Cette plainte vise l’agence immobilière Laforêt, ainsi que le propriétaire de l’appartement.

France Info

Hongrie : un maire veut bannir les gays et les musulmans de sa commune

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Le maire d’extrême droite d’Asotthalom, une petite commune hongroise isolée à la frontière avec la Serbie, veut bannir les musulmans et les homosexuels de sa circonscription. Ainsi, tout vêtement islamique, tout appel à la prière et toute propagande homosexuelle, comme des gestes tendres, sont proscrits, rapporte la BBC.

Laszlo Toroczkai, élu en 2013, souhaite mener une « guerre contre la culture musulmane ». En juillet dernier, c’était déjà ce même maire qui s’était félicité de la chasse aux migrants menée par des milices privées. Également vice-président d’un parti ultranationaliste, il avait diffusé une vidéo à la mise en scène plutôt déroutante – avec des gardes patrouillant à cheval, à moto et en véhicule tout terrain à la frontière – dans laquelle il menaçait les réfugiés.

« Essayez-vous de créer un village suprématiste blanc ? » l’interroge une journaliste de la radio britannique. « Je n’utilise pas ce mot, blanc. Mais parce que nous sommes une population blanche, européenne, chrétienne, nous voulons rester ainsi », répond l’élu de cette commune d’environ 4.000 habitants. La législation locale a aussi été modifiée pour empêcher toute future construction de mosquée.

(…)

À Asotthalom, la mesure ne fait pas l’unanimité. « Les musulmans qui vivent ici (au nombre de deux, indique la BBC) sont complètement intégrés« , a témoigné un habitant. « Ils ne provoquent personne. Ils ne portent pas le niqab, ne harcèlent personne. Leur jeune fils joue au football, je lui ai appris à nager. On s’entend très bien ».

BFM TV

L’ONU exhorte la Suisse à ne pas discriminer les femmes musulmanes

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La CEDAW a demandé à la Suisse d’exposer sa politique antidiscriminatoire envers les femmes, notamment musulmanes. Le Bureau fédéral de l’égalité affirme veiller à son respect.

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En mars dernier, l’Organisation des Nations Unies prévenait la Suisse que l’interdiction « de grande envergure » du voile était « illégitime. » Ce mercredi, l’ONU étudiait à nouveau le cas du pays helvétique, de façon plus globale sur les discriminations faites aux femmes. Devant la CEDAW, la Suisse a donc tenté d’expliquer sa politique en vue d’améliorer la condition des femmes. La crise des réfugiés en Europe et la recrudescence des actes terroristes ont provoqué, comme en France, un débat national sur l’Islam. En Suisse, on parle actuellement de l’interdiction du voile intégral, appliqué depuis plusieurs années déjà en France. Inquiète de la discrimination religieuse qui pourrait en résulter, la CEDAW a demandé à la Suisse des comptes. Selon Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité (BFE), les femmes musulmanes ne vont pour autant pas être discriminées.

DES DISCRIMINATIONS DANS LES ENTREPRISES

Une promesse qui demandera encore beaucoup de travail, et un peu de temps. Un rapport d’Amnesty International cite en effet plusieurs fois la Suisse, rappelant notamment qu’en 2012, « un grand parti politique (l’Union démocratique du centre, ndlr) a réussi, à l’issue d’une campagne, à faire interdire la construction de minarets » ou encore « certains employeurs ont mis en place des directives internes, ou une politique non écrite, interdisant le port de tenues ou de signes culturels et religieux. » L’UDC, dans son programme, indiquait même que les immigrés musulmans «  sont souvent originaires de pays qui ne connaissent pas la démocratie. Ils amènent donc dans leurs bagages des conceptions du droit et de l’ordre qui sont incompatibles avec notre système juridique. » Quatre ans plus tôt, le Comité pour l’élimination de la discrimination raciale remarquait, en Suisse, une « absence de progrès tangible dans la lutte contre les attitudes racistes et xénophobes envers certaines minorités », dont les musulmans.

Info

Une ville américaine paiera 2,9 M $ à des juifs hassidiques discriminés

. Justice . . 1 commentaire

Un promoteur affirmait que la ville et un de ses villages ont tenté de contrecarrer un projet de presque 400 logements pour des juifs ultra-orthodoxes

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Un village du nord de l’état de New York et la ville où il est affilié paieront 2,9 millions de dollars à un promoteur juif pour régler une plainte fédérale affirmant qu’ils ont tenté d’arrêter la construction de logements destinés à des juifs hassidiques.

Le village de Bloomingburg et la ville de Mamakating ont accepté vendredi un accord avec Shalom Lamm et son entreprise, Sullivan Farms II.

Dans le cadre de l’accord, l’entreprise recevra 1,595 million de dollars de Mamakating et 1,305 million de dollars de Bloomingburg. L’assurance des localités paiera ces frais.

Le procès aurait dû commencer le 8 novembre.

La plainte, déposée en septembre 2014, accusait Bloomingburg et Mamakating de violations des droits civiques fédéraux et des lois d’équité en matière de logements, pour avoir tenté de faire cesser la construction de 396 maisons de villes destinées à des juifs hassidiques et conçues pour ce groupe. Elles auraient également tenté de rejeter la conversion d’une maison voisine en mikvé, un bain rituel juif.

Bloomingburg, qui compte 400 habitants, est situé dans le comté de Sullivan, dans la région des montagnes Catskill, à 120 kilomètres au nord de Manhattan. Mamakating compte 12 000 habitants.

En avril 2015, Mamakating et Bloomingburg avaient porté plainte au niveau fédéral contre Lamm, l’accusant de fraude, de corruption, d’extorsion, de fraude électorale et de corruption de fonctionnaires.

Elles affirmaient qu’il avait corrompu un ancien maire, utilisé un représentant pour l’aider à tromper le village sur ses intentions pour Chestnut Ridge et lancé une extorsion en promouvant une entreprise qui était corrompue à de multiples niveaux. La plainte avait par la suite été rejetée.

Dans l’affaire qui a été réglée par l’accord, les plaignants affirmaient que Mamakating et Bloomingburg s’étaient engagées dans une campagne de discrimination religieuse contre la communauté juive hassidique ces trois dernières années.

L’accord « devrait rappeler à la population que le sectarisme n’a pas sa place aux Etats-Unis », a déclaré dans un communiqué Steven Engel, l’avocat de Lamm.

« Nous espérons que ce moment horrible est à présent derrière nous, et que tous les habitants de cette belle région pourront vivre ensemble dans la paix et la compréhension mutuelle », a-t-il déclaré.

L’accord a été passé quelques mois après que la commission électorale du comté de Sullivan a réglé une plainte accusant des employés de la commission d’avoir tenté d’annuler les inscriptions sur les listes électorales de quelques 160 habitants hassidiques.

TTOI

Le Meilleur Pâtissier : Deux candidates musulmanes recalées par M6 parce que voilées ?

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Alors que le premier épisode du « Meilleur Pâtissier » a été diffusé mercredi 12 octobre sur M6, deux potentielles candidates ont fait des révélations troublantes sur Instagram. Ainsi, elles laissent entendre que leur voile pourrait leur avoir fait défaut lors du casting…

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Mercredi 12 octobre, M6 diffusait la saison 5 du « Meilleur Pâtissier ». Ainsi, douze candidats se sont affrontés afin de séduire les palais de Mercotte et Cyril Lignac. Quelques heures avant le lancement du programme, Faustine Bollaert, l’animatrice, avait évoqué les profils bien différents des candidats. « On est très tourné vers l’international cette année et vers les pâtisseries du monde », avait-elle confié. Ainsi, Chelsea vient d’Australie et Ruth est originaire du Cap Vert. Toutefois, deux potentielles candidates n’ont pas été retenues au casting. Sur Instagram, elles ont expliqué leurs démarches. Après avoir candidaté par mail, elles ont chacune de leur côté été contactées avant d’obtenir un premier rendez-vous à Paris en janvier 2016.

Sur place, elles se sont rendues à ce casting vidéo avec des pâtisseries faites par leurs soins, et qui auraient semblent-ils fait l’unanimité. Les deux potentielles candidates, qui ne se connaissaient pas, sont toutes les deux musulmanes et voilées. « Bien évidemment, j’ai parlé de mon voile et ils m’ont affirmé que cela ne posait pas de problème s’il était coloré etc. », a lancé l’une des potentielles candidates. Des propos confirmés par la seconde : « Je lui ai posé tout de même la question de savoir si cela les dérangeait : elle m’a bien expliqué que non et que je pouvais même être un profil atypique ». Seulement, quelques semaines plus tard, les deux potentielles candidates ont reçu une réponse négative. « Désolé, vous n’avez pas le niveau », leur aurait alors confié la personne en charge du casting.

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Alors voilà on y est, il est temps pour moi de vous annoncer que je…je …ne fais pas parti de la saison du meilleur Patissier cette année 😅 mais j’ai tenté ma chance, alors laissez moi vous résumer comment mon casting s’est déroulé : sélectionnée après que ma candidature ai été envoyé par mail , une jeune fille super sympa me rappel pour me donner rendez-vous sur Paris et m’expliquer le déroulement de la seconde étape : j’y suis allé avec deux gâteaux ( ma pièce montée « mosaïque ») et une tarte gourmande revisitée à ma façon ☺️ très surprise par leur accueil très chaleureux ; car pour être honnête , moi et mon voile sur la tête on appréhendait énormément leur réaction 😰 donc après avoir été filmée, répondu à pleins de questions , présenté mes créa etc, je quitte donc le lieu du casting avec un très grand sourire. Tout c’était super bien passé , aucune fausse note. Pour vous dire, j’ai eu à peine le temps de sortir de l’immeuble que mon tel sonne: 😳 déjà lol, c’est du rapide. Non en faite elle m’appellait pour me dire que toute l’équipe se régalait avec mes gateaux surtout la tarte qui a faite l’unanimité , elle était super enthousiaste et cela m’a réconforté dans l’idée que j’avais peut être une chance; qui sais ?! J’ai reçu beaucoup de compliments de sa parts , puis elle en viens au sujet délicat , celui que je redoutais temps 😅 : Mon Voile . Elle me demande s’il y’a possibilité que je le mette autrement … moi: « c’est à dire ? » Elle rétorque : « vous savez juste un voile qui laisse apparaître le coup, avec des couleurs etc.. »je lui réponds: « oui, bien entendu avec un décolleté ça rend bien 😂 » non je plaisante, je lui ai gentillement expliqué que les couleurs ne me dérangent absolument pas mais que je tiens à cacher mes cheveux et mon cou enfin bref je vais pas vous faire un cours sur les conditions du voile lol . Je lui ai posé tout de même la question à savoir si cela les dérangeait : elle m’a bien expliqué que non et que je pouvais même être un profil atypique 😬. La discution s’est terminée après ça, elle m’a laissé avec une belle impression mais beaucoup de doutes également. Quelques semaines plus tard, je reçois un appel suite en com 👇🏻

Une photo publiée par Les Delices De Oumi By Sarah (@lesdelicesdeoumi) le 12 Oct. 2016 à 11h00 PDT

Je voulais vous parlez d’une chose depuis déjà plusieurs mois mais j’attendais que cette nouvelle saison démarre pour vous en parlez ! 🙄 Suite à tous vos encouragements j’ai décider moi aussi de participer au casting du meilleur pâtissier qui c’est dérouler sur Paris en Janvier 2016 . Le casting c’est super bien passer , tous le monde étaient très sympa , je devais ramener deux gâteaux de mon choix et je n’ai reçu que des compliments quand à ma présentation que sur mes gâteaux .. 🙃 Bien évidemment j’ai parler de mon voile & ils m’ont affirmer que cela ne poser pas de problème si il était coloré etc .. Je suis reparti du casting confiante et contente car vraiment sans me lancer des fleurs ils avaient l’air  » bluffer  » , en repartant j’ai croiser la talentueuse @lesdelicesdeoumi qui passer le casting juste après moi !! Elle aussi a reçu que des compliments et cela ne m’étonne pas vu son talent . 👍🏼 On a reçu la réponse quelques semaines plus tard et vous savez ce qu’ils nous ont dit à toutes les deux .. ??? 😏  » DSL VOUS N’AVEZ PAS LE NIVEAU .  » Heu ça m’a grave surprise étant donner qu’ils m’ont complimenter du début à la fin sur mes gâteaux durant le casting & puis vous avez vu les chef-d’oeuvres de @lesdelicesdeoumi ?? Pas le niveau ? C’est une blague ? 😅 Je ne pense pas être la meilleur et avoir un niveau de folie mais de là à dire :  » Pas le niveau  » je trouve ça un peu gros quand même surtout quand le discours n’était pas le même quand j’était la avec mes gâteaux et puis quand je regarde l’émission chaque année à la tv je me sens pas du tous à la rue … Bref vous savez quel est le point commun entre @lesdelicesdeoumi & moi ? C’est qu’ont portent toutes les deux le voile et que ça bloque encore de prendre des filles voilés et épanouie pour une émission TV . J’aurais préférer qu’ont me le disent franchement au téléphone avant le casting ( car oui avant le casting , on a d’abord un entretien téléphonique avec eux et je leur est parler de mon voile à ce moment là ) car ça m’aurait éviter de perdre mon temps à me déplacer pendant 48h sur Paris ( J’habite Rennes ) et à faire les gâteaux et éviter de perdre de l’argent ( suite en com 👇🏽 )

Une photo publiée par RECETTE SUR MON BLOG (@les_patisseries_de_mama) le 12 Oct. 2016 à 11h19 PDT

Non Stop People

Belgique : deux étudiantes musulmanes refusées à leur examen à cause de leur voile

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La direction a justifié cet acte par la mise en place d’un nouveau règlement. Les deux femmes ont finalement été autorisées à passer leur examen.

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Deux étudiantes musulmanes se sont vues refuser l’entrée à leur examen à cause de leur voile, mardi matin, à l’Institut d’enseignement de promotion sociale de la Communauté française (IEPSCF) d’Uccle. Cette information, divulguée par la RTBF, a été confirmée par Stéphanie Wilmet, porte-parole de la ministre de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) chargée de l’Enseignement de promotion sociale, Isabelle Simonis. La direction a finalement autorisé les deux femmes à passer leur examen, en expliquant qu’un nouveau règlement d’ordre intérieur (ROI) interdira bien les signes convictionnels ostentatoires mais qu’il entrera en vigueur seulement à partir du 1er septembre.

Un nouveau règlement

La ministre a demandé à l’IEPSCF-Uccle que les étudiantes concernées puissent passer leurs examens de seconde session suivant les modalités en vigueur au moment de leur inscription. Elle a également sollicité des informations complémentaires sur les motifs de ce refus.

Pour toute inscription pour l’année scolaire 2016-2017, les étudiants devront toutefois respecter le nouveau règlement de l’établissement.

A la suite de cet incident, la ministre va envoyer, avant le 1er septembre, une circulaire aux différents établissements du réseau de la FWB leur demandant jusqu’à la fin des épreuves de seconde session le strict respect des droits des étudiants, tels que définis dans chaque ROI.

Des mesures transitoires

En cas de modification, elle appelle les écoles à déployer une large communication interne et à mettre en place des mesures transitoires pour les personnes affectées par un tel changement de règle. Si les établissements de promotion sociale sont autonomes pour décider d’autoriser ou d’interdire les signes convictionnels ostentatoires, elle leur rappelle l’obligation de motiver cette décision.

La ministre tient enfin à rappeler que l’enseignement de promotion sociale, destiné aux adultes, joue un rôle fondamental dans l’émancipation des personnes. Elle renouvelle sa confiance dans les équipes pédagogiques pour concrétiser cet objectif et garantir un climat serein.

L’ASBL Justice and Democracy, saisie par une étudiante, avait attaqué début 2015, devant le tribunal de première instance de Verviers, l’IEPSCF de Dison-Waimes et le gouvernement de la FWB en la personne d’Isabelle Simonis pour discrimination, considérant que l’interdiction du voile via le ROI est particulièrement dommageable dans un institut de promotion sociale pour adultes. L’association a été déboutée, mais a fait appel de cette décision. Ce dernier jugement est encore attendu.

Le Soir

L’ONU épingle les arrêtés anti Burkini qui favorisent la stigmatisation des musulmanes

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Le Haut-Commissariat de l’ONU aux droits de l’Homme a salué mardi la décision prise par la justice française de mettre un coup d’arrêt à l’interdiction du burkini, estimant que les arrêtés pris contre cette tenue vestimentaire alimentaient la « stigmatisation » des musulmans.

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« Ces décrets n’améliorent pas la situation sécuritaire ; ils tendent au contraire à alimenter l’intolérance religieuse et la stigmatisation des personnes de confession musulmane en France, en particulier les femmes », a indiqué le bureau de Haut-Commissaire dans un communiqué.

« Les codes vestimentaires, tels que les décrets anti-burkini, affectent de manière disproportionnée les femmes et les filles et sapent leur autonomie en niant leur aptitude à prendre des décisions indépendantes sur leur manière de se vêtir », a-t-il encore jugé.

D’après l’agence onusienne, selon les standards internationaux des droits de l’Homme, les limites à la liberté de toute personne de manifester sa religion ou ses convictions, y compris par le choix de tenues vestimentaires, « ne sont autorisées que dans des circonstances très limitées, y compris pour la protection de la sécurité publique, l’ordre public, la santé publique ou la morale ».

De plus, en vertu du droit international des droits de l’Homme, les mesures adoptées au nom de l’ordre public doivent être appropriées, nécessaires et proportionnées, rappelle le communiqué.

Suspension du Conseil d’État

Une trentaine de villes du littoral, notamment sur la Côte d’Azur, mais aussi certaines villes du Pas-de-Calais, ont tenté d’interdire cet été le maillot de bain intégral musulman ou « burkini », certains y voyant une provocation après l’attentat islamiste qui a fait 86 morts le 14 juillet à Nice.

Vendredi dernier, la plus haute juridiction administrative française, le Conseil d’État, a toutefois suspendu l’un de ces arrêtés municipaux et a averti les maires que toute interdiction du burkini devait s’appuyer sur des « risques avérés » pour l’ordre public.

La Voix Du Nord

USA: JPMorgan ferme 30 comptes bancaires car les propriétaires sont musulmans

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Un juge américain a jugé recevable la plainte pour discrimination raciale d’une famille musulmane dont les comptes avaient été fermés sans raison valable en 2014 par la banque JPMorgan Chase.

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Cette action judiciaire, intentée en février par le couple Najah et Kathy Manni et leurs deux enfants, accuse également l’établissement d’avoir qualifié M. Manni de «risque réputationnel», selon des documents consultés jeudi par l’AFP.

Le juge Sean Cox d’un tribunal de Detroit (Michigan, nord) estime que la discrimination serait une explication «plausible» derrière la fermeture de plus de 30 comptes bancaires pourtant bien approvisionnés des Manni.

Il a ainsi rejeté une motion de JPMorgan Chase dont la ligne de défense a toujours été de dire que sa politique lui donne le droit de clôturer tout compte de dépôt quand elle le souhaite, avec ou sans raison. La banque rejette en outre toute accusation de discrimination.

«Le tribunal estime que Najah Manni a de quoi pour prétendre à la malveillance», a conclu le magistrat dans sa décision rendue mercredi mais mise en ligne ce jeudi.

Les Manni disposaient notamment auprès de JPMorgan Chase d’un compte pour leur société JM Adjustment Services (JMA), approvisionné à hauteur de 5 millions de dollars, selon leur plainte. Cette société fournissait aussi des services à JPMorgan, qui y a mis fin en 2015.

Depuis quelques temps aux Etats-Unis, des groupes représentant des Américains d’origine arabe ont fait état de clôtures de comptes bancaires fermés sans explication.

En 2013, la ligue de défense des droits des Arabes-Américains a déposé un recours collectif, dont une première décision est attendue au courant de l’été.

TDG

Les candidats d’origine maghrébine discriminés dans l’accès aux fonctions publiques

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Les candidats d’origine maghrébine et ceux vivant dans les quartiers défavorisés sont pénalisés dans l’accès aux fonctions publiques hospitalière et territoriale, selon un rapport remis mardi au Premier ministre, le premier à s’intéresser à la discrimination dans l’emploi public. Ce rapport, commandé par Manuel Valls à Yannick L’Horty, enseignant-chercheur à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée, est le premier du genre à se pencher sur les risques de discrimination dans le recrutement de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale).

Yannick L’Horty s’est appuyé sur l’exploitation systématique de bases de données de concours externes de la fonction publique d’État, et des campagnes de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi public et à l’information sur les offres d’emploi. À ces données s’ajoutent des entretiens auprès de recruteurs.

Des modes de recrutement « décentralisés et peu organisés »

Concernant l’accès à l’emploi, les tests ont porté sur l’envoi de 3 258 candidatures virtuelles en réponse à 1 086 offres d’emploi réelles concernant cinq professions dans les trois versants de la fonction publique : policier national, infirmier en soins généraux, responsable administratif, technicien de maintenance et aide-soignante.

Ils montrent que les candidats d’origine maghrébine sont pénalisés dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale, où les modes de recrutement sont « très décentralisés et très peu organisés », proches de ceux du privé, et qu‘il en va de même pour les candidats résidant dans des quartiers défavorisés.

Le Point