Israël : une société propose des tarifs en fonction de l’origine ethnique de ses employés

Une société de nettoyage à domicile israélienne a mis en place un système tarifaire qui n’a pas manqué de susciter la controverse. Sur ce dernier sont affichés les tarifs des employés, en fonction de leur origine ethnique.

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« Vous ne voulez pas engager un Arabe pour des raisons de sécurité? Il existe une solution », scande le slogan d’une entreprise israélienne spécialisée dans le nettoyage à domicile. En clair, les clients de l’entreprise se voient proposer des tarifs différents en fonction de l’origine de l’employé. Révélée ce vendredi par la journaliste Tal Schneider, l’information a été reprise par le quotidien israélien Haaretz.

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A en croire la photo postée par la journaliste israélienne, une femme de ménage d’origine africaine coûte 49 shekels par heure, soit 11 euros. Le salaire d’une employée européenne est légèrement plus élevé, à 12 euros l’heure. Dans cette grille tarifaire, l’employée revenant le plus cher coûte 69 shekels par heure, soit près de 16 euros. Ce qui justifie cette distinction? L’employée en question est originaire d’Europe, mais elle détient la nationalité israélienne.

L’express

Le FN poursuivi pour discrimination

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D’après le Parisien, le parquet de Nanterre vient d’ouvrir une information judiciaire pour discrimination visant le Front national. Une plainte avait été déposée en mai 2014 par la Maison des Potes contre le parti de Marine Le Pen qui, dans un guide pratique à destination des élus municipaux FN, demande de prôner la « priorité nationale » dans l’attribution de logements sociaux.
Le FN, « contrairement à l’image qu’il veut donner, ne respecte pas la loi qui interdit d’inciter à la discrimination contre les étrangers dans l’attribution de logements sociaux », écrivait l’association dans un communiqué publié en 2014.

Dans ce petit guide à destination des élus FN, sont notamment détaillés leurs « devoirs et droits », il leur est rappelé qu’ils ont été élus « pour défendre des valeurs, des principes et des idées politiques précises », dont « l’application de la priorité nationale dans l’accès aux logements sociaux ».

Le Figaro

Discrimination des musulmans à l’embauche

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Marie-Anne Valfort

Marie-Anne Valfort est économiste à l’Ecole d’économie de Paris et à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Diplômée d’HEC et titulaire d’un doctorat de l’Ecole Polytechnique, elle est spécialiste de la discrimination sur le marché du travail.

Elle a consacré de nombreux articles de recherche à la discrimination envers les musulmans dont une synthèse sera publiée en janvier 2016 par Presses Universitaires d’Harvard : Why Muslim integration fails in Christian-heritage societies (avec Claire L. Adida de l’Université de San Diego et David D. Laitin de l’Université Stanford).

Consulter l’étude de l’Institut Montaigne

Gaël Givet discriminé a cause de sa barbe qui fait trop « jihadiste »

Gael GivetE vian-Thonon-Gaillard foot barbe discrimine pascal dupraz france

Entre le hipster, le bûcheron et le terroriste en puissance, la différence n’est pas toujours très claire pour certains. Gaël Givet en a fait l’amère expérience la saison passée lors de son passage à Evian-Thonon-Gaillard.

Durant son séjour en Haute-Savoie, le défenseur, qui fêtera vendredi ses 34 ans, n’a disputé qu’une seule rencontre. Mais au-delà de son manque de temps de jeu, l’ancien international français garde en travers de la gorge une anecdote plutôt surprenante.

« Avec le président du club et Pascal Dupraz, l’entraîneur, ça s’est mal passé, trois jours avant mon unique match,  j’ai été convoqué dans le bureau du président pour un truc qui me semblait fou et qui n’avait rien à voir avec le foot.

Le problème, c’est ma barbe que je laissais pousser. On voulait me forcer à me raser parce qu’elle était trop longue. A 33 ans, on ne pouvait pas me traiter ainsi. On me prenait pour un jihadiste alors que je ne suis absolument pas converti à l’islam. Quelle folie ! »

« Peut-être que le coach Dupraz regrettait de m’avoir pris, mais me reprocher une barbe trop longue, c’était n’importe quoi. Je luis avais dit que je n’étais pas un mec à concessions. Le plus drôle, c’est qu’un jour, je me suis rasé entièrement et que juste après, je suis allé résilier mon contrat. »

Toujours choqué par cet épisode, Givet a tout de même annoncé qu’il allait se laisser à nouveau pousser la barbe dans les prochaines semaines, parce qu’« il faut toujours assumer ses choix ».

BFM TV

Danone condamné pour discrimination ethnique d’un salarié

Abdelghani a réussi à faire condamner le groupe Danone qui a refusé de l’embaucher en raison de ses origines ethniques a tranché la justice en appel, rapporte

L’homme de 39 ans après avoir signé près de 70 contrats en intérim pour travailler sur la plateforme logistique du groupe implanté à Marly, dans la banlieue de Metz, imaginait pouvoir décrocher un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein du géant de l’agroalimentaire.

Le trentenaire avait bien passé des entretiens d’embauche mais ne s’est pas vu proposer le poste en CDI, écrit le quotidien, assurant que le Défenseur des Droits qui a été saisi a conclut dans une enquête que les motivations raciales sont claires pour refuser le poste à cet homme originaire de Metz.

LorActu